مدل سازی سنجش بهره وری مدیریت منابع انسانی مبتنی بر فناوری اطلاعات درشرکت ملی نفت ایران

هدف از بکارگیری فناوری اطلاعات در مدیریت سرمایه های انسانی به عنوان مهم ترین بخش از یک سرمایه های سازمانی منجر به مفاهیم نوآورانه ای چون مدیریت الکترونیکی منابع انسانی گشته است. استفاده از ابزارها و روش های نوین برای کسب، نگهداری، بروزرسانی و گردش اطلاعات منجر به جذب،تربیت و آموزش نیروهای متخصص با کیفیت بالا و صرف هزینه مناسب خواهد شد. علاوه براین فناوری های اطلاعاتی و ارتباطی این امکان را فراهم خواهند کرد تا یک سازمان بتواند با افزایش کیفی تصمیمات در بخش مدیریت منابع انسانی موجب گردش مناسب مشاغل و جابجایی موثر کارکنان شود. در این پژوهش مدلی بومی از سنجش بهره وری مدیریت منابع انسانی براساس آخرین یافته های فناوری اطلاعات در حوزه نفت ارائه خواهد شد. از مهمترین بخش های این پژوهش تعیین میزان اثرگذاری فناوری اطلاعات با در نظر گرفتن مولفه هایی چون اثربخشی و کارایی در سنجش بهره وری مدیریت منابع انسانی است. همچنین در تحقیق یادشده راهبردهایی برای افزایش بهره وری در سامانه مدیریت منابع انسانی مبتنی بر واکاوی وضعیت فعلی و اثرگذاری فناوری اطلاعات برای رسیدن به وضعیت مناسب آتی مدیریت منابع انسانی استخراج خواهد شد. جامعه آماری تحقیق مدیران، سرپرستان و کارشناسان شرکت نفت بوده و تعداد آنها 200 نفر می باشد، روش نمونه برداری در این تحقیق تصادفی ساده بوده و براساس جدول مورگان میزان آن 132نفر تعیین گردیده است. میزان پایایی ابزار اندازه گیری تحقیق براساس روش آلفای کرون باخ 0.94 درصد برآورد شده است. نتایج حاصل از تجزیه و تحلیل بیان می دارد که بین فنآوری اطلاعات و کارآیی ارتباط دو سویه و معنی داری وجود دارد. همچنین بین فنآوری اطلاعات و ارزش افزوده سازمانی ارتباط دو سویه و معنی داری وجود دارد. بین کارایی منابع انسانی با عواملی چون اشتراک دانش، گردش اطلاعات و فناوری اطلاعات و ارتباطات ارتباط معنی دار مثبتی وجود دارد. و با افزایش کارایی منابع انسانی با عواملی چون اشتراک دانش ، گردش اطلاعات و فناوری اطلاعات و ارتباطات نیز افزایش می یابد. همچنین مشاهده می شود که بین فنآوری اطلاعات و مدیریت منابع انسانی ارتباط معنی دار مثبتی مشاهده می شود. بدین معنی که با افزایش توسعه فنآوری اطلاعات مدیریت منابع انسانی نیز می تواند توسعه پیدا کند، از این رو می توان بیان داشت که فناوری اطلاعات نقش توانمند ساز را در مدیریت منابع انسانی ایفا می کند. و نیز بین فنآوری اطلاعات و مهارت های فردی و سازمانی ارتباط دو سویه و معنی داری وجود دارد، بدین معنی که با توجه و اهمیت به فنآوری اطلاعات در سازمان می توان شاهد توسعه و بهبود مهارت های فردی و سازمانی بود.